Diferența cheie: Un angajat cu normă întreagă este un angajat al companiei care lucrează acolo cu normă întreagă. Ei au toate beneficiile ocupării forței de muncă, inclusiv pe salarii, vacanțe, beneficii, ore suplimentare etc. Un consultant este un profesionist specializat care oferă sfaturi de specialitate în domeniul lor. Prin urmare, ele sunt adesea angajate pentru o anumită sarcină sau proiect pe care își pot aplica expertiza sau pot da sfaturi.
În desfășurarea zilnică a afacerii, este posibil să nu existe diferențe între un consultant și un angajat cu normă întreagă. Aceștia pot lucra același număr de ore și pot chiar să facă același lucru. Cu toate acestea, există anumite diferențe între cele două titluri.
După cum sugerează și numele, un angajat cu normă întreagă este un angajat al companiei care lucrează acolo cu normă întreagă. Ei au toate avantajele ocupării forței de muncă, inclusiv pe salarii, vacanțe, prestații, ore suplimentare etc. Cu toate acestea, în schimb, angajatul trebuie să pună orele unui angajat cu normă întreagă, care în majoritatea cazurilor se ridică la aproximativ 40 de ore săptămână.
Un consultant, pe de altă parte, este diferit. Deși sunt și angajați ai companiei, rolul lor poate varia foarte mult în funcție de contractul pe care îl au cu compania. În centrul definiției, un consultant este un profesionist specializat care oferă sfaturi de specialitate în domeniul lor. Prin urmare, ele sunt adesea angajate pentru o anumită sarcină sau proiect pe care își pot aplica expertiza sau pot da sfaturi. De exemplu: un consultant fiscal poate fi adus pentru a gestiona finanțele necesare pentru un nou proiect pe care compania îl dezvoltă sau poate să treacă peste cărțile companiei pentru a le pune în ordine.