Diferența cheie: O concediere este, în principiu, atunci când o persoană trebuie să renunțe la locul de muncă sau la postul său, în principal pentru că societatea nu își poate permite să-i păstreze în jur. Acest lucru nu se datorează nici unei vicii a angajatului și se datorează adesea situațiilor economice. O terminare, pe de altă parte, este, în principiu, atunci când un angajat este concediat. Acest lucru ar putea fi din mai multe motive, dar de multe ori dă impresia că se datorează unei anumite greșeli a angajatului.

Atât concedierea, cât și terminarea au drept consecință pierderea locului de muncă și a mijloacelor de trai. În ciuda acestui lucru, terminologia evenimentului poate ajuta sau poate împiedica persoana să aterizeze un alt loc de muncă.

O concediere este, în principiu, atunci când o persoană trebuie să renunțe la locul de muncă sau poziție, în principal pentru că societatea nu își poate permite să le păstreze în jurul valorii de. Acest lucru nu se datorează nici unei vicii a angajatului și se datorează adesea situațiilor economice în care compania trebuie să își reducă personalul. Aceasta se întâmplă adesea din cauza instabilității economice, a recesiunii, în cazul în care compania nu se descurcă atât de bine financiar, sau dacă compania închide un segment sau o filială. Totuși, nu se datorează nici unei vicii angajatului și nu se află în mâinile lor. În plus față de motive economice, o concediere ar putea fi, de asemenea, din motive organizatorice, și anume reorganizarea, fuziunea sau preluarea, care are ca rezultat eliminarea sau fuziunea pozițiilor. Inovațiile tehnologice ar putea, de asemenea, să ducă la depășirea anumitor poziții, ceea ce ar duce la disponibilizări.

O terminare, pe de altă parte, este, în principiu, atunci când un angajat este concediat. Acest lucru ar putea fi din mai multe motive, dar de multe ori dă impresia că se datorează unei anumite greșeli a angajatului. Ar putea fi datorată faptului că angajatul încalcă politica fermă sau comportamentul său necorespunzător sau pur și simplu etica muncii proaste. În orice caz, acesta declanșează adesea clopotele pentru un angajator potențial care îi avertizează să fie atenți înainte de angajarea unui angajat rezident.

În plus, o încheiere este definitivă; odată ce un angajat este reziliat, există puține sau nici o șansă ca acestea să fie angajate înapoi de compania care le-a încetat în primul rând. Cu toate acestea, o concediere poate fi definitivă sau temporară. Întrucât compania dă angajatului să plece numai pentru că trebuie, nu există nici o dovadă că societatea era nemulțumită de munca angajatului. Prin urmare, este posibil ca, odată ce compania se întoarce pe o bază sigură și are nevoie să angajeze angajați, să angajeze angajatul care era bun la locul lui de muncă și care era familiarizat cu compania și politicile sale, du-te de.

Comparație între deconectare și terminare:

	Concediere temporară	terminare
Tip	Renunțarea la muncă	Renunțarea la muncă
Descriere	Atunci când o companie trebuie să renunțe la angajații lor pentru că își reduc forța de angajați sau își pierde afacerea.	De asemenea, cunoscut sub numele de concediat. Atunci când un angajat trebuie să fie concediat pentru că nu are dreptate pentru locul de muncă sau nu au avut performanțe.
motive	Motivele economice recesiunea Scăderea cifrei de afaceri Oprirea unui segment sau a unei filiale externalizarea Reorganizare, fuziune sau preluare Inovații tehnologice	Lipsa performanței Lipsa productivității Confruntarea cu conducerea sau cu colegii Crearea unui mediu de lucru ostil Comiterea unui act criminal, cum ar fi fraudarea sau furtul
Șanse de reîncărcare	Modest la Bun, atâta timp cât compania se află într-un loc de reangajare	Mica pentru nici una
Impactul obținerii unui nou loc de muncă	Nimic sau impact minim, deoarece nu a fost vina angajatului.	Negativ, deoarece era foarte probabil că angajatul a fost concediat din cauza unei anumite vicii.