Diferența cheie: O scrisoare de ofertă și o scrisoare de întâlnire, ambele documente importante în procesul de recrutare. În cazul în care candidatul este considerat potrivit pentru companie, o scrisoare de ofertă este oferită candidatului. Menționează detalii precum poziția și salariul oferit de companie. Pe de altă parte, se oferă o scrisoare de numire după ce candidatul a acceptat oferta. Este un document care garantează funcția candidatului în termenii și condițiile definite în scrisoarea de numire.

Scrisoarea de scrisoare de intentie si scrisoarea de numire, ambele fac parte din ciclul de recrutare. O companie angajează noi angajați și acest proces include o serie de sarcini pentru ciclul de recrutare. Scrisoarea de ofertă și scrisoarea de numire sunt două scrisori importante în contextul etapelor finale de recrutare.

Dacă un candidat șterge cu succes toate rundele de interviuri și îndeplinește criteriile stabilite pentru un potențial candidat, atunci el este considerat un candidat potrivit pentru companie. Acum, după ce a eliminat toate rundele necesare și și-a dovedit aptitudinea, compania îi oferea oficial o scrisoare, iar această scrisoare este cunoscută sub numele de scrisoare de ofertă. După cum este numit, o scrisoare de ofertă este o ofertă făcută în numele companiei către candidat. Oferta conține toate detaliile necesare legate de locul de muncă pe care compania îl oferă acestui candidat.

În general, aceasta include:

1. Data aderării
2. Pachet salarial
3. Poziția oferită

Acesta poate include, de asemenea, detalii cum ar fi diferite planuri medicale sau beneficii pe care compania le oferă. În plus, o scrisoare de ofertă cere, de obicei, candidatului să trimită

documentele necesare și copii certificate. Acum, candidatul trebuie să accepte oferta sau poate solicita anumite negocieri, dacă este posibil. În câteva situații, un candidat poate, de asemenea, respinge oferta, dacă nu-și satisface așteptările.

Pe de altă parte, o scrisoare de numire indică următorul pas după scrisoarea de ofertă. Dacă candidatul este mulțumit de ofertă și toate documentele furnizate de candidat sunt verificate cu succes, atunci compania emite în cele din urmă o scrisoare de numire. Această scrisoare poate fi descrisă ca o garanție din partea companiei că firma acum angajează candidatul. În această scrisoare sunt furnizate informații similare, precum scrisoarea de ofertă, iar în cazul în care au avut loc negocieri sau schimbări, termenii noi conveniți sunt de asemenea menționați în această scrisoare.

Principala diferență dintre acestea este că o scrisoare de numire este întotdeauna precedată de o scrisoare de ofertă. Scrisoarea de ofertă este doar o descriere a ofertei făcute de companie, în timp ce scrisoarea de numire este dovada că societatea a angajat în final candidatul.