Diferența dintre timpul petrecut cu jumătate de normă și locul de muncă ocazional

Diferența cheie: locurile de muncă cu normă redusă reprezintă o formă de angajare care presupune ca angajatul să lucreze mai puține ore pe săptămână decât un angajat cu normă întreagă. Lucrările ocazionale sunt locuri de muncă care se fac doar uneori. Acest lucru se poate face și pe bază de contract sau fără contract. Este necesar ca un angajat să fie angajat pentru un loc de muncă de o singură dată, care poate sau nu să fie acolo data viitoare.

Locurile de muncă reprezintă o necesitate pentru mulți oameni care aparțin clasei inferioare sau mijlocii. Lucrările cu timp parțial sau locurile de muncă ocazionale sunt tipuri de locuri de muncă care există, în cazul în care o persoană nu necesită să fie atașată la o singură companie și nu necesită cheltuieli pentru o zi de lucru "adecvată". Locurile de muncă sunt considerate a fi o modalitate foarte bună de a câștiga bani în plus în timp ce studiați în plus față de responsabilitățile de învățare și de a acumula experiență. Cu toate acestea, locurile de muncă cu normă redusă și cele ocazionale confundă adesea oamenii, deoarece ambii nu au nevoie de muncă cu normă întreagă, acestea sunt două tipuri diferite de locuri de muncă.

Angajarea cu normă redusă este o formă de angajare care presupune ca angajatul să lucreze mai puține ore pe săptămână decât un angajat cu normă întreagă. Numărul de ore necesare pentru un loc de muncă cu normă întreagă variază în funcție de legislația națională și de muncă. În multe țări, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt angajați în fiecare oră, iar lucrătorii cu normă întreagă sunt angajați lunar. Lucrările part-time sunt adesea populare pentru studenții care pot câștiga bani și pot continua studiile. Lucrările cu jumătate de normă au, de obicei, ore flexibile, care sunt alocate de către manager în "schimburi", fiecare schimbare ar putea fi de 4-5 ore la un moment dat. Angajații cu fracțiune de normă nu beneficiază de aceleași beneficii ca și angajații cu normă întreagă și mai au nevoie de semnarea unui contract între angajat și angajator, în care sunt specificate în mod clar detaliile angajării. Aceasta include și plata pe care angajatul o va achiziționa. Mulți oameni ocupă de asemenea mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă, deoarece acest lucru se dovedește a fi mai plătit decât în ​​cazul unui loc de muncă cu normă întreagă. Exemple de locuri de muncă cu fracțiune de normă includ pizzerii, chelneriile, promoțiile etc.

Lucrările ocazionale sunt ceva foarte diferit de locurile de muncă cu fracțiune de normă. Lucrările ocazionale sunt locuri de muncă care se fac doar uneori. Acest lucru se poate face și pe bază de contract sau fără contract. Este necesar ca un angajat să fie angajat pentru un loc de muncă de o singură dată, care poate sau nu să fie acolo data viitoare. Lucrările ocazionale nu au un calendar setat, nu le cere angajatului să lucreze ore fixe. În multe locuri de muncă ocazionale, angajatul ajunge să selecteze orele pe care le poate avea, care este apoi aprobat de conducere. Lucrările ocazionale nu oferă niciun beneficiu și oferă numai banii care sunt puse pe hârtie sau sunt convenite. Lucrările ocazionale plătesc mai mult decât în ​​cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă și pot avea ore flexibile. Acesta permite angajatului să câștige bani în plus fără a se limita la un program stabilit. Salariile ar putea fi furnizate pe o bază pe oră sau odată ce lucrarea este terminată. Exemple de locuri de muncă ocazionale includ dulgheri, instalatori, lanțuri libere etc.

Lucrările cu fracțiune de normă necesită ca o persoană să renunțe la o anumită zi în fiecare zi, în timp ce angajații obișnuiți își iau decizia în privința timpului. Pentru studenți, locurile de muncă cu fracțiune de normă oferă mai multă stabilitate, precum și un venit constant, în comparație cu locurile de muncă ocazionale care depind dacă persoana primește contractul sau este angajată. Lucrările ocazionale sunt, de asemenea, mult mai greu de arătat în ceea ce privește experiența, deoarece ar fi necesar ca angajatul să obțină o scrisoare de recomandare sau o copie a contractului din fiecare loc de muncă care a fost efectuat.

Recomandat

Articole Similare

  • comparații populare: Diferența dintre armele chimice și armele biologice

    Diferența dintre armele chimice și armele biologice

    Diferența cheie: O armă chimică este orice armă care folosește o substanță chimică pentru a ucide oameni. Pe de altă parte, o armă biologică utilizează o bacterie sau un virus sau, în unele cazuri, otrava care vine direct de la bacterii pentru a ucide oamenii. Armele chimice și armele biologice sunt două dintre cele mai devastatoare și mai calamite. Acestea sunt a
  • comparații populare: Diferența dintre codul QR și codul de bare

    Diferența dintre codul QR și codul de bare

    Diferența principală: atât codul QR, cât și codul de bare sunt instrumente folosite pentru a culege date despre entități specifice. Codul QR este o codificare bidimensională, în timp ce un cod de bare este un codaj unidimensional în natură. Termenul QR reprezintă codul de răspuns rapid. După cum sugerează și numele, un cod QR este utilizat pentru a obține date rapid dintr-un anumit element la îndemână. Codul QR a început
  • comparații populare: Diferența dintre audit și inspecție

    Diferența dintre audit și inspecție

    Diferența cheie: Auditul este inspecția, examinarea sau verificarea unei persoane, a unei organizații, a unui sistem, a unui proces, a unei întreprinderi, a unui proiect sau a unui produs. Inspectarea este actul de a examina ceva, adesea îndeaproape. Auditul este o revizuire și o examinare independentă a înregistrărilor și a activităților pentru a evalua adecvarea controalelor sistemului, pentru a asigura conformitatea cu politicile și procedurile operaționale stabilite și pentru a recomanda modificările necesare în cadrul controalelor, politicilor sau procedurilor. Acesta este fol
  • comparații populare: Diferența dintre grădiniță și Montessori

    Diferența dintre grădiniță și Montessori

    Diferența cheie: Pepinieră este un tip de preșcolar pentru copiii cu vârste cuprinse între trei și cinci ani. Acesta joacă un rol important în furnizarea de educație bazată pe o manieră obișnuită și jucăușă. Școlile Montessori se bazează pe abordarea educațională dezvoltată de medicul și educatorul italian, Maria Montessori. Pepinieră desemnează
  • comparații populare: Diferența dintre hidratant și loțiune

    Diferența dintre hidratant și loțiune

    Diferența principală: O loțiune este, în esență, o consistență ușoară a cremei, care este aplicată de regulă pe corp din diferite motive. Un hidratant, pe de altă parte, este o cremă care hidratează pielea. Poate avea o consistență ușor mai groasă sau mai ușoară decât o loțiune și este deseori concepută pentru a fi aplicată pe față. Un hidratant și o loțiune
  • comparații populare: Diferența dintre curbele convexe și concave

    Diferența dintre curbele convexe și concave

    Diferența cheie: o curbă concavă este rotunjită spre interior, în timp ce o curbă convexă este rotunjită ca exteriorul unei sfere. O curbă este foarte diferită de o linie dreaptă. O curbă are o pantă variată. Este o linie sau o linie îndoită, care se învârte sau se îndoaie să se alăture oricăror două puncte pe un grafic sau pe o hartă. Curbele pot fi împărți
  • comparații populare: Diferența dintre dioda și dioda Zener

    Diferența dintre dioda și dioda Zener

    Diferența cheie: o diodă este un tip de dispozitiv electric care permite curentului să se deplaseze printr-o singură direcție. Se compune dintr-un semiconductor de tip N și un semiconductor de tip P care sunt plasate împreună. O diodă zener este o diodă puternic dopată, cu o regiune de epuizare foarte îngustă. Permite flu
  • comparații populare: Diferența dintre demență și Alzheimer

    Diferența dintre demență și Alzheimer

    Diferența cheie: demența este un termen umbrelă care cuprinde o categorie largă de boli cerebrale și boli care afectează abilitățile cognitive ale unei persoane. Boala Alzheimer este un tip specific de demență, care este, de asemenea, cel mai frecvent tip de demență. Există o mulțime de confuzie cu privire la termenii demență și Alzheimer. Ca și orice alt
  • comparații populare: Diferența dintre rasism și discriminare

    Diferența dintre rasism și discriminare

    Diferența principală: Discriminarea înseamnă a trata pe cineva nedrept sau nedrept. Tratamentul nedrept poate fi bazat pe practic orice, inclusiv genul, rasa, comunitatea, culoarea pielii, trăsăturile feței, înălțimea, vocea, tonul, statutul social și economic, opiniile politice și religioase etc. Rasismul s

Alegerea Editorului

Diferența dintre arta de actorie și arta spectacolului

Diferența principală: Arta spectacolului cuprinde toate formele de artă în care o persoană exprimă expresie artistică prin fața, corpul și / sau vocea. Acționarea este un tip de artă performantă, deoarece actorul trebuie să se bazeze în mod obișnuit pe această față, corp și voce pentru a descrie un personaj. Artele spectacolu