Diferența cheie: locurile de muncă cu normă redusă reprezintă o formă de angajare care presupune ca angajatul să lucreze mai puține ore pe săptămână decât un angajat cu normă întreagă. Lucrările ocazionale sunt locuri de muncă care se fac doar uneori. Acest lucru se poate face și pe bază de contract sau fără contract. Este necesar ca un angajat să fie angajat pentru un loc de muncă de o singură dată, care poate sau nu să fie acolo data viitoare.

Locurile de muncă reprezintă o necesitate pentru mulți oameni care aparțin clasei inferioare sau mijlocii. Lucrările cu timp parțial sau locurile de muncă ocazionale sunt tipuri de locuri de muncă care există, în cazul în care o persoană nu necesită să fie atașată la o singură companie și nu necesită cheltuieli pentru o zi de lucru "adecvată". Locurile de muncă sunt considerate a fi o modalitate foarte bună de a câștiga bani în plus în timp ce studiați în plus față de responsabilitățile de învățare și de a acumula experiență. Cu toate acestea, locurile de muncă cu normă redusă și cele ocazionale confundă adesea oamenii, deoarece ambii nu au nevoie de muncă cu normă întreagă, acestea sunt două tipuri diferite de locuri de muncă.

Angajarea cu normă redusă este o formă de angajare care presupune ca angajatul să lucreze mai puține ore pe săptămână decât un angajat cu normă întreagă. Numărul de ore necesare pentru un loc de muncă cu normă întreagă variază în funcție de legislația națională și de muncă. În multe țări, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt angajați în fiecare oră, iar lucrătorii cu normă întreagă sunt angajați lunar. Lucrările part-time sunt adesea populare pentru studenții care pot câștiga bani și pot continua studiile. Lucrările cu jumătate de normă au, de obicei, ore flexibile, care sunt alocate de către manager în "schimburi", fiecare schimbare ar putea fi de 4-5 ore la un moment dat. Angajații cu fracțiune de normă nu beneficiază de aceleași beneficii ca și angajații cu normă întreagă și mai au nevoie de semnarea unui contract între angajat și angajator, în care sunt specificate în mod clar detaliile angajării. Aceasta include și plata pe care angajatul o va achiziționa. Mulți oameni ocupă de asemenea mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă, deoarece acest lucru se dovedește a fi mai plătit decât în ​​cazul unui loc de muncă cu normă întreagă. Exemple de locuri de muncă cu fracțiune de normă includ pizzerii, chelneriile, promoțiile etc.

Lucrările ocazionale sunt ceva foarte diferit de locurile de muncă cu fracțiune de normă. Lucrările ocazionale sunt locuri de muncă care se fac doar uneori. Acest lucru se poate face și pe bază de contract sau fără contract. Este necesar ca un angajat să fie angajat pentru un loc de muncă de o singură dată, care poate sau nu să fie acolo data viitoare. Lucrările ocazionale nu au un calendar setat, nu le cere angajatului să lucreze ore fixe. În multe locuri de muncă ocazionale, angajatul ajunge să selecteze orele pe care le poate avea, care este apoi aprobat de conducere. Lucrările ocazionale nu oferă niciun beneficiu și oferă numai banii care sunt puse pe hârtie sau sunt convenite. Lucrările ocazionale plătesc mai mult decât în ​​cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă și pot avea ore flexibile. Acesta permite angajatului să câștige bani în plus fără a se limita la un program stabilit. Salariile ar putea fi furnizate pe o bază pe oră sau odată ce lucrarea este terminată. Exemple de locuri de muncă ocazionale includ dulgheri, instalatori, lanțuri libere etc.

Lucrările cu fracțiune de normă necesită ca o persoană să renunțe la o anumită zi în fiecare zi, în timp ce angajații obișnuiți își iau decizia în privința timpului. Pentru studenți, locurile de muncă cu fracțiune de normă oferă mai multă stabilitate, precum și un venit constant, în comparație cu locurile de muncă ocazionale care depind dacă persoana primește contractul sau este angajată. Lucrările ocazionale sunt, de asemenea, mult mai greu de arătat în ceea ce privește experiența, deoarece ar fi necesar ca angajatul să obțină o scrisoare de recomandare sau o copie a contractului din fiecare loc de muncă care a fost efectuat.