Diferența cheie: Perioada de probă se referă la perioada de evaluare a evaluării îndeaproape a muncii noului angajat în companie sau în afacere, în timp ce Perioada de instruire se referă la perioada în care angajații sunt furnizați informații, seturi de noi competențe sau pentru a oferi oportunități angajaților profesional dezvolta si creste.

Perioada de probă se referă la perioada de evaluare a evaluării îndeaproape a muncii noului angajat în companie sau în afacere, în timp ce perioada de instruire se referă la perioada în care angajații beneficiază de informații importante, de noi competențe sau de oportunități de dezvoltare și dezvoltare profesionale. Perioada de probă este asociată noilor angajați, în timp ce perioada de pregătire este asociată atât cu angajații noi, cât și cu cei existenți.

Probationarea se referă la statutul unui nou angajat al unei companii sau al unei întreprinderi. Probationarea este etapa de început a ciclului de viață al muncii marcat de perioada de probă. Recrutarea în birouri se face pentru a angaja noi talente, precum și pentru a angaja profesioniști cu experiență. Compania recrutează în general angajatul după intervievarea și verificarea acreditărilor. Dacă candidatul este selectat decât să i se ceară să se alăture companiei. Inițial candidatul trebuie să servească perioada de probă.

Probationul este, de asemenea, cunoscut ca perioadă de evaluare, deoarece oferă șansa conducerii și angajatului să se evalueze reciproc și, dacă lucrurile merg bine, ele pot fi un avantaj reciproc. Timpul în care angajatul este ținut la probă este de asemenea cunoscut drept perioadă de probă. Această perioadă de probă poate varia de la o companie la alta, dar de obicei durează 3-6 luni. Compania aflată în perioada de probațiune a angajatului consideră că acest nou angajat este capabil să facă față cerințelor locului de muncă sau nu. Dacă o companie găsește lucruri satisfăcătoare și află că angajatul este potrivit pentru locul de muncă, compania confirmă locul de muncă al angajatului și beneficiază de avantajele angajatului confirmat; și este cunoscut ca confirmare. Instruirea poate fi de două tipuri. Formarea la locul de muncă implică instruirea în cadrul activității de zi cu zi a unei preocupări în timpul desfășurării activității de formare, formarea este oferită în afara condițiilor de muncă reale.

Beneficiile perioadei de formare sunt:

1. Un angajat bine instruit are nevoie de mai puțină supraveghere.
2. Învățarea celor mai recente abilități poate îmbunătăți șansele de promovare.
3. Creșterea generală a productivității.
4. Mai puține erori la locul de muncă
5. Informații actualizate.

Beneficiile perioadei de probă includ:

1. Un nou angajat se familiarizează cu cultura muncii.
2. Compania poate evalua activitatea noului angajat.
3. Se confirmă numai candidații potriviți.
4. Terminarea ușoară a unui nou angajat pe baza evaluării.

Antrenamentul are loc după orientare. Perioada de instruire este axată pe îmbunătățirea calității muncii angajaților. În timpul perioadei de probă, angajatul trebuie să aibă grijă de lucruri cum ar fi să ia puține frunze, să nu întârzie munca, să urmeze toate liniile directoare ale biroului etc. În timpul perioadei de pregătire, angajații trebuie să încerce să înțeleagă cât mai mult posibil și să-și îmbunătățească pragurile și potențialul de a lucra.