Diferența cheie: indemnizațiile sunt, în esență, avantajele pe care le obțineți de la muncă și de angajare. Este profitul din angajare. Un salariu este plata, remunerația sau indemnizația pe care o primești în schimbul muncii și / sau al serviciilor furnizate. Se plătește periodic, adică într-un anumit interval de timp, cum ar fi săptămânal sau mai frecvent lunar.
Prin urmare, un salariu este un tip sau o parte din indemnizații. Alte remunerații tipice pot include prestigiul poziției, biroul de la colț, biroul cu vedere, avantajele monetare adăugate la salariu, cum ar fi stimulentele, indemnizațiile, bonusurile etc., precum și membrii, opțiunile pe acțiuni comune pe.
Un salariu este plata, remunerația sau indemnizația pe care o primești în schimbul muncii și / sau al serviciilor furnizate. Se plătește periodic, adică într-un anumit interval de timp, cum ar fi săptămânal sau mai frecvent lunar.
Salariul este, în esență, o sumă fixă sau o compensație plătită unui angajat de către un angajator în schimbul muncii efectuate. Acesta poate fi numit salariu de x suma pe oră, x suma pe lună sau un salariu anulat de x suma.
Salariul este stabilit de ratele curente ale pieței pentru persoanele care desfășoară activități similare în industrii similare din aceeași regiune. De asemenea, aceasta poate depinde de calificările angajatului și de suma pe care compania o poate sau este dispusă să o plătească pentru a angaja și / sau a păstra aceste calificări.
De asemenea, numărul persoanelor care sunt capabile să ofere același serviciu sau același tip de muncă are de asemenea un impact asupra salariului, de exemplu, dacă o mulțime de oameni pot face acel loc de muncă, salariul va fi mai mic ca număr din acești oameni ar fi fost în căutarea unui singur loc de muncă, în timp ce, dacă există o mulțime de locuri de muncă, dar nu sunt suficienți oameni pentru a ocupa aceste locuri de muncă, atunci compania ar fi dispusă să plătească un salariu mai mare pentru a ocupa această funcție.
