Diferența cheie: formarea este actul de informare și instruire a cuiva. Este un act de predare și dezvoltare de abilități, cunoștințe etc. într-un student. Atelierele, pe de altă parte, sunt ca și evenimentele de formare, în care sunt furnizate informațiile de bază. Atelierele pot fi folosite pentru a crea sau a genera planuri, analize sau design care să sprijine angajații și / sau organizația.

Formarea și atelierele sunt comune în arsenalul unui antrenor care își propune să ofere instruire și formare recruților. Cu toate acestea, care este diferența dintre cele două? Sunt aceleași? Acestea servesc aceluiași scop sau sunt diferite?

Instruirea este actul de informare și instruire a cuiva. Este un act de predare și dezvoltare de abilități, cunoștințe etc. într-un student. Scopul instruirii este de a îmbunătăți capacitatea, capacitatea, productivitatea și performanța cuiva. Multe meserii, ocupații sau profesii necesită formare inițială de bază.

Atelierele, pe de altă parte, sunt ca și evenimentele de formare, în care sunt furnizate informațiile de bază. Atelierele sunt, în esență, întâlniri de sală de conferințe care permit facilitarea formării profesionale. Atelierele pot fi folosite pentru a crea sau a genera planuri, analize sau design care să sprijine angajații și / sau organizația. Un atelier permite utilizatorilor să împărtășească idei și să-și ajute reciproc să faciliteze idei noi care pot fi benefice pentru toți.

Principala diferență dintre formare și atelier este că instruirea este actul de predare și instruire, în timp ce atelierele sunt evenimente în care această instrucțiune poate fi înmânată.

În practică corporativă, formarea se referă la actul sau la pregătirea unui recrut, astfel încât acesta să poată să-și poată îndeplini în mod eficient slujba. Aceasta înseamnă că îi vor oferi toate informațiile, abilitățile și resursele relevante pentru a-și face treaba. Workshop-urile, pe de altă parte, sunt evenimente corporative în care aceste cunoștințe, aptitudini și informații pot fi împărtășite și date. Atelierele pot fi folosite chiar și pentru a oferi informații suplimentare angajaților stabiliți, astfel încât aceștia să poată dezvolta noi competențe și să integreze noi informații în locurile de muncă, ceea ce duce la creșterea productivității. Atelierele pot dura de la câteva ore până la câteva zile. Cu toate acestea, atelierele sunt de fapt doar o parte a unui plan de formare eficient.

Comparație între formare și atelier:

	Instruire	Atelier
Definiție (Merriam-Webster)	Un proces prin care cineva este învățat abilitățile necesare pentru o artă, o profesie sau un loc de muncă Procesul prin care un sportiv se pregătește pentru competiție prin practicare, practicare etc.	Un loc în care lucrurile sunt făcute sau reparate O clasă sau o serie de clase în care un grup mic de oameni învață metodele și abilitățile folosite în a face ceva
Descriere	Actul de a antrena pe cineva, de a oferi cuiva cunoștințe, abilități și competențe, astfel încât să poată avea succes	Un seminar, un grup de discuții sau un eveniment similar în care cunoștințele, abilitățile și competențele pot fi furnizate cuiva
Scop	Pentru a oferi informații și abilități de bază, după cum este necesar	Să ofere informații, să facă schimb de idei și să demonstreze aplicarea tehnicilor, abilităților etc.
Accent	Subliniază oferirea de formare de bază	Subliniază rezolvarea problemelor, pregătire practică și implică implicarea participanților.