Diferența principală: CTC reprezintă costul companiei. CTC este suma totală a cheltuielilor pe care un angajator le cheltuiește pentru un angajat într-un an. CTC include salariul la domiciliu (salariul net) plus toate deducerile, precum și orice alte beneficii furnizate de companie.

CTC reprezintă costul companiei. În principiu încapsulează pachetul salarial al unui angajat. Cu toate acestea, este mult mai mult decât salariul tradițional. CTC este suma totală a cheltuielilor pe care un angajator le cheltuiește pentru un angajat într-un an.

Salariul este plata sau remunerația pe care o primești în schimbul muncii și / sau al serviciilor furnizate. Se plătește periodic, adică într-un anumit interval de timp, cum ar fi săptămânal sau mai frecvent lunar.

Salariul este, în esență, o sumă fixă ​​sau o compensație plătită unui angajat de către un angajator în schimbul muncii efectuate. Acesta poate fi numit salariu de x suma pe oră, x suma pe lună sau un salariu anulat de x suma.

CTC include salariul brut, care este cel din buletinul de salarizare, precum și orice alte beneficii, cum ar fi contribuțiile companiilor la fondurile de pensii, facilitățile medicale, facilitățile telefonice, facilitățile de casă, alocația de călătorie, indemnizația de masă etc.

CTC nu reprezintă suma pe care angajatul ajunge să o ia acasă. Suma de la domiciliu este salariul net, care este salariul brut, minus toate deducerile. Aceste deduceri pot include taxe federale, de stat sau locale, orice alte impozite, precum și contribuțiile angajaților la fondurile de pensii, facilitățile medicale etc.

Cu alte cuvinte,

Salariul net = salariul brut - deduceri

Prin urmare,

CTC = Salariul brut + Alte beneficii

SAU

CTC = salariul net + deduceri + alte beneficii

În esență, salariul de la domiciliu (salariul net) este mult mai mic decât CTC oferit unui angajat. Uneori, salariul net poate fi între 35% și 50% din CTC.