Diferența cheie: o scrisoare de numire și o scrisoare de înscriere, ambele joacă un rol vital în contextul procesului de recrutare. O scrisoare de numire este oferită candidatului de către compania căreia i sa oferit un loc de muncă, iar candidatul a acceptat oferta. Pe de altă parte, candidatul selectat înaintează o scrisoare unică întreprinderii, precizând detaliile datei aderării sale.

Dacă lucrați, atunci trebuie să fiți conștienți de ambii termeni. Cu toate acestea, dacă sunteți mai proaspăt și ați început să căutați un loc de muncă, atunci este bine să știți despre aceste cuvinte. Aceste scrisori joacă un rol important în ciclul de recrutare. Să înțelegem ambii termeni. Cu toate acestea, unele lucruri pot diferi de la o companie la alta cu privire la aceste scrisori, dar definițiile de bază și utilizarea lor rămân neschimbate. De aceea vom lua în considerare distincția făcută pe baza generală.

După o serie de pași, compania selectează candidații eligibili și îi numește în companie. Numirea este însoțită oficial de o scrisoare de numire care este oferită de către companie candidatului. Scrisoarea de numire conține detaliile legate de locul de muncă. Acesta conține detalii ca poziția pentru care persoana este numită. Acesta conține, de asemenea, detaliile salariilor convenite de ambele părți. În plus față de aceste detalii, acesta conține, de asemenea, informațiile referitoare la perioada de probă și la alte stimulente.

Aceasta înseamnă că candidatul numit trebuie să deservească o perioadă de probă, în timpul căreia munca lui este supravegheată îndeaproape. Această perioadă poate dura până la 6 luni sau chiar se poate extinde la un an, în funcție de companie. Dacă munca angajatului este în măsură să răspundă așteptărilor companiei, atunci el este confirmat pentru locul de muncă. Prin urmare, numirile nu înseamnă întotdeauna confirmări. Numirea trebuie să fie confirmată după perioada de probă. În plus, o scrisoare de numire îi informează pe candidat să se alăture companiei la o anumită dată sau definește un anumit interval de timp în care angajatul trebuie să se alăture companiei.

Puțini angajați nu pot să efectueze în mod consecvent în timpul perioadei de probă. În astfel de cazuri, compania nu dorește să confirme numirile unor astfel de angajați. Compania poate să anuleze programarea sau să prelungească perioada de probă. Extinderea perioadei de probă oferă o altă ocazie pentru angajat să se dovedească.

Scrisoarea de înscriere este legată de data de îmbarcare. Când candidatul este selectat și oferit un loc de muncă, atunci primește o scrisoare de numire. În această scrisoare, compania specifică o dată pentru candidat să se alăture sau menționează data până la care candidatul trebuie să se alăture companiei. Prima zi de lucru pentru acest nou angajat implică o mulțime de lucrări pe hârtie. În afară de alte formalități, el este, de asemenea, rugat să prezinte în mod oficial o scrisoare care menționează acea dată specifică (prima zi de lucru în calitate de angajat al companiei) ca dată de aderare. Aceste scrisori sunt folosite pentru păstrarea înregistrărilor. Multe companii au un format predefinit de înscriere a scrisorii, iar angajatul trebuie doar să completeze anumite câmpuri și această scrisoare este trimisă companiei. Este dovada că sa alăturat acelei anumite date. Prin urmare, o scrisoare de aderare este, de asemenea, de mare importanță.