Diferența cheie: Coaching-ul și mentoratul sunt două tehnici similare de dezvoltare utilizate în general la locul de muncă pentru a îmbunătăți performanțele și abilitățile individului. Coaching-ul este adesea de scurtă durată, în timp ce îndrumarea tinde să fie un proces continuu. Coachingul vizează atingerea unor abilități și obiective specifice, în timp ce îndrumarea acoperă un scenariu larg referitor la o persoană, în care se concentrează atât pe aspectele profesionale, cât și pe cele personale.

Coachingul și îndrumarea sunt două componente importante ale relațiilor care se dezvoltă pentru a realiza un fel de învățare. Antrenorul în contextul coaching-ului și mentorul în cazul mentoratului sunt persoanele cheie implicate în procesul de transmitere a acestor cunoștințe sau împărtășirea lor. La nivel de bază, ele sunt mai mult sau mai puțin identice. Ei folosesc abilități și modele asemănătoare. Cu toate acestea, în primul rând ele sunt diferențiate pe contextul duratei.

Coaching-ul este adesea de scurtă durată și este legat de realizările de relevanță organizațională. Pe de altă parte, atunci când se vorbește despre îndrumare, accentul se pune pe relațiile pe termen lung și pe o dezvoltare mai largă și mai largă.

Coaching-ul, ca un tip de învățare pe termen scurt, tinde să se concentreze mai mult pe performanță. Coaching-ul tinde să se concentreze asupra unor aspecte specifice ale dezvoltării. Coaching-ul este mai preocupat de problemele legate de Wok. Un antrenor poate sau nu poate împărtăși un raport foarte bun cu clientul, dar, de obicei, este necesar un nivel minim de confort în acest tip de relație. În coaching, agenda este decisă și stabilită de client. În general, antrenorul stabilește sarcinile pentru client sau cursant și apoi oferă un feedback optim asupra acestei performanțe.

Pe de altă parte, mentoratul este un tip de relație pe termen lung în care mentorul și mentorul împărtășesc un raport bun unul cu celălalt. Agenda este stabilită de mentor împreună cu mentorul. Se concentrează mai mult pe dezvoltarea profesională a mentorului. Acesta acoperă o viziune mai largă a persoanei decât în ​​coaching.

Este important de menționat că, datorită tipului similar de orientare, coaching-ul și îndrumarea tinde să se suprapună. Un antrenor poate sau nu poate avea o experiență directă în viața profesională a individului, în timp ce un mentor este, în general, cel mai experimentat și calificat decât acel individ care este mentorat. Mentoring-ul se concentrează mai mult pe îngrijirea îngrijitorului, în timp ce coaching-ul are drept scop să aducă performanțele într-un mod pozitiv.

Comparația dintre coaching și mentoring:

	Coaching	mentorat
Durată comună	Termen scurt	În desfășurare, pe termen lung
Tip	Formal	Personal și prietenie bazate pe
Scop	Îmbunătățirea performanțelor individuale sau a aptitudinilor la locul de muncă	Sprijinirea și îndrumarea unui individ să crească atât în ​​carieră, cât și în viața personală
Impartit de	Antrenor	Mentor
Rol	Furnizarea unui feedback adecvat	Concentrați-vă în ascultare, dezvoltați modelul de comportament și sugestii
Întâlniri	Programată în mod regulat	Întâlnirea este programată conform cerințelor
domeniu	În general, îngustă	extins